Hallo,

bei meinem früheren AG war das: eine unverfallbare Betriebsrente, leider nicht sehr opulent... Plus eine Gehaltsumwandlung. Letzere wurde in einen Gruppenvertrag beim Marktführer gesteckt. Bei dem man vor Rentenbeginn wählen kann: Komplettauszahlung, Auszahlung in 10 Jahresraten, oder lebenslange Rente. Vererbbar bei Abnippeln vor Leistungsbeginn, und bei der Variante mit 10 Jahresraten der jeweilige Rest.

Beim Jobwechsel habe ich was beim Brutto oben drauf ausgehandelt, um den Wegfall dieser beiden Altersvorsorgeelemente zu kompensieren. Nun überlege ich, wo ich das reinstecke. Mein Arbeitgeber hat einen Gruppenvertrag, der ist aber in der Auszahlung inflexibel: nur Rente. Dafür für den Fall des Falles bis zu 20 Jahre Hinterbliebenenrente (worauf ich aber eher weniger Wert lege: die Ausbildung meiner Tochter ist abgesichert, und danach muss sie halt auf eigenen Beinen stehen, ob ich dann noch unter den Lebenden weile oder nicht). Einen Termin beim Vertriebsmenschen habe ich demnächst, wo ich den Gruppentarif mal erklären und ausrechnen lasse.

Vorab möchte ich mich aber über andere Möglichkeiten informieren. Es muss eine Gehaltsumwandlung verwendet werden. Das geht bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze plus 1800€. Also derzeit max. 4440€ pro Jahr oder 370€ pro Monat. Laufzeit bis hm, Februar 2027. Auszahlung so flexibel wie Eingangs genannt. Sicherheit geht vor Rendite, letztere darf (ohne berücksichtigung der Steuersache und Inflation) aber nicht negativ sein. Vielleicht hat ja hier jemand Erfahrungen, Tips. etc?

/elwu