Moin,

die Frage ist eher, liegt ein Titel über den Kindesunterhalt vor?

Daß du bei einem Netto von 940 Euro keinen vollen Kindesunterhalt zahlen kannst, sollte auf der Hand liegen...

Gruß, Xe

Hi,

Mein Gehalt staffelt sich nach Stundenlohn (8,12 Euro/Std.=ca1300 Euro/Brutto=940 Euro Netto!!)

bei den Angaben kommen bei mir 5,3 Stunden pro Tag raus. Wenn Du eine Abänderung anstrebst, wirst Du Dich fragen lassen müssen warum Du nicht vollschichtig arbeiten kannst, bzw. warum Dir eine Nebentätigkeit unmöglich ist.

Fahrtgeld und Verpflegungspauschale stellen letztendlich einen geldwerten Vorteil da und wären m.E. pfändbar.

Gruss
sky

Hi,

Mein Gehalt staffelt sich nach Stundenlohn (8,12 Euro/Std.=ca1300 Euro/Brutto=940 Euro Netto!!)

bei den Angaben kommen bei mir 5,3 Stunden pro Tag raus. Wenn Du eine Abänderung anstrebst, wirst Du Dich fragen lassen müssen warum Du nicht vollschichtig arbeiten kannst, bzw. warum Dir eine Nebentätigkeit unmöglich ist.

Fahrtgeld und Verpflegungspauschale stellen letztendlich einen geldwerten Vorteil da und wären m.E. pfändbar.

Gruss
sky

Hallo,
sorry da hast Du einen Denkfehler,die 8,12 Euro sind Bruttolohn und bei 160 Arbeitsstunden komme ich extakt auf 1300 Euro Brutto.
Das Problem mit der Pauschalen stellt sich halt meines Wissens als das grösste Problem dar.
Mit der Pauschale liege ich bei 1100 Euro und ohne liege ich eben bei den 940 Euro und schwupps die wupps liege ich unter Abzug des KU bei 741 Euro und siehe da,ich sehe unter dem Selbstbehalt.

"Lt. meinem Arbeitsgeber wird die Fahrtkosten- und Verpflegungspauschale nicht als Gehalt gerechnet,was aber beim JA anders gesehen wird.Warum auch immer!Mein Arbeitgeber sagt ganz klar,es handelt sich hierbei nicht um wiederkehrende Zahlungen,da Sie von den Arbeitstagen etc. abhängig sind.
Nun ist es so,das ich natürlich bedingt durch Urlaub/Krankheit/Kurzarbeit auch mal ein niedrigeres Einkommen als das vom JA angenommene Gehalt habe."

Hi,

ich habe mal bei meiner Buchhaltung nachgefragt. Antwort: Wenn die Fahrtkosten/Verpflegung lohnsteuerpflichtig sind (somit einer Sonderzahlung entsprechen), wird dieser Zuschuß als Bestandteil des Gehaltes gesehen. Ergo: die Einschätzung des JA, dass die Pauschale zum Gehalt zählt, scheint korrekt zu sein.

Ist sicherlich kein Trost für Dich.

Gruß
Chriwi

habe dein post geändert damit jeder sehen kann das du dich auf ein zitat beziehst.

mel

[Editiert am 9/9/2005 von mel]

Hi,

sorry, ich hab Dir grad kein Wochenende gegönnt und mit 30 Tagen gerechnet :).

Das Problem mit der Pauschalen stellt sich halt meines Wissens als das grösste Problem dar.

Worum geht es denn nun, um die Pfändung oder um die Neuberechnung des KU? Es macht Sinn, die gestellte Frage von Xe zu beantworten, sonst kommen wir hier nicht weiter.

Mit der Pauschale liege ich bei 1100 Euro und ohne liege ich eben bei den 940 Euro und schwupps die wupps liege ich unter Abzug des KU bei 741 Euro und siehe da,ich sehe unter dem Selbstbehalt.

Die Pauschale wirst Du Dir anrechnen lassen müssen. Geldwerte Zuwendungen des Arbeitgebers aller Art , z.B. Kost und Logis usw. sind dem Einkommen hinzu zu rechnen, soweit sie entsprechende Eigenaufwendungen ersparen.

Gruss
sky

[Editiert am 9/9/2005 von sky]

Hi,

sorry, ich hab Dir grad kein Wochenende gegönnt und mit 30 Tagen gerechnet :).

Das Problem mit der Pauschalen stellt sich halt meines Wissens als das grösste Problem dar.

Worum geht es denn nun, um die Pfändung oder um die Neuberechnung des KU? Es macht Sinn, die gestellte Frage von Xe zu beantworten, sonst kommen wir hier nicht weiter.

Mit der Pauschale liege ich bei 1100 Euro und ohne liege ich eben bei den 940 Euro und schwupps die wupps liege ich unter Abzug des KU bei 741 Euro und siehe da,ich sehe unter dem Selbstbehalt.

Die Pauschale wirst Du Dir anrechnen lassen müssen. Geldwerte Zuwendungen des Arbeitgebers aller Art , z.B. Kost und Logis usw. sind dem Einkommen hinzu zu rechnen, soweit sie entsprechende Eigenaufwendungen ersparen.

Gruss
sky

[Editiert am 9/9/2005 von sky]

Hi,
das Problem liegt jeodch auf der Hand,das es kein regelmässiges Einkommen ist,sprich sobald ich krank oder im Urlaub bin,fällt der Satz unter den SB!Und was dann?

"Lt. meinem Arbeitsgeber wird die Fahrtkosten- und Verpflegungspauschale nicht als Gehalt gerechnet,was aber beim JA anders gesehen wird.Warum auch immer!Mein Arbeitgeber sagt ganz klar,es handelt sich hierbei nicht um wiederkehrende Zahlungen,da Sie von den Arbeitstagen etc. abhängig sind.
Nun ist es so,das ich natürlich bedingt durch Urlaub/Krankheit/Kurzarbeit auch mal ein niedrigeres Einkommen als das vom JA angenommene Gehalt habe."

Hi,

ich habe mal bei meiner Buchhaltung nachgefragt. Antwort: Wenn die Fahrtkosten/Verpflegung lohnsteuerpflichtig sind (somit einer Sonderzahlung entsprechen), wird dieser Zuschuß als Bestandteil des Gehaltes gesehen. Ergo: die Einschätzung des JA, dass die Pauschale zum Gehalt zählt, scheint korrekt zu sein.

Ist sicherlich kein Trost für Dich.

Gruß
Chriwi

Hi,
naja die Frage ist,wie verhält es sich bei steuerfreien Zuwendungen??Alles in allem eine verzwickte Situation,oder?

Ich geb's auf.

Ich geb's auf.

Nö brauchst net aufgeben.Ich bin über jede Hilfe dankbar.
Klar scheint zu sein,das bei mir ein Denkfehler vorliegt.

Gibt es einen Titel, Ja oder Nein?

Gruß Uli

Was versteht ihr unter Titel?

naja die Frage ist,wie verhält es sich bei steuerfreien Zuwendungen??Alles in allem eine verzwickte Situation,oder?

Hallo tigerus1,
steht die Zuwendung für Fahrtkosten/Verpflegung auf Deinem Gehaltszettel? Falls ja - und davon gehe ich mal aus - gehört dieser Betrag zu Deinem Gehalt. Und dieses Gehalt ist für das JA als Berechnung relevant.

Wenn Du nicht weißt, was ein Titel ist, so hast Du keinen - grins - zumindest "noch" keinen. Aber glaube mir: der kommt.

Gruß
Chriwi

Moin,

Zum Titel:
einen Titulierung vom Jugendamt / Notar oder aber ein Urteil über den Kindesunterhalt ist gemeint, in dem festgelegt wird, wann wieviel an Unterhalt zu zahlen ist (meistens zum 1. des Monats (also im Vorraus des jeweiligen Monats) und die Höhe, entweder ein fester Betrag oder eine Stufe der Düsseldorfer Tabelle (siehe Links)). Da du nicht weißt, was gemeint ist, denke ich, daß Chriwi richtig liegt mit der Annahme, daß keiner existiert. Somit ist die Summe variabel, allerdings besteht bei einer Senkung die "Gefahr", daß einer gefordert wird. Das wirst du abwägen müssen, am besten mit anwaltlichem Rat.

Zu den Zuwendungen / variables Einkommen:

ein variables Einkommen ist in den Leitlinien so gut wie nicht vorhanden. So gut wie nicht vorhanden deswegen, weil nur bei Selbständigen von einem variablen Einkommen ausgegangen wird; diese müssen deswegen in der Regel die relevanten Einkommen der letzten drei Jahre inkl. Steuerbescheiden vorlegen, aus denen dann ein Durchschnitt ermittelt wird. Daß ein Arbeitnehmer bei Krankheit keine Lohnfortzahlung erhält, ist außerordentlich ungewöhnlich bei sozialversicherten Berufsausübungen, ich bin mir nicht einmal sicher, ob das mit dem Arbeitsrecht konform geht. Aufgrund der Ungewöhnlichkeit der Sache an sich würde ich ebenfalls an deiner Stelle einen anwaltlichen Rat dazuholen, einen Beratungsschein und ggf. Prozeßkostenhilfe solltest du bei dem geringen Einkommen aber durchaus bekommen (der Anwalt berät darüber beim Erstgespräch).

Eventuell wäre ein Ansatz, eben aus den besagten Jahresfristen einen Durchschnittswert zu ermitteln. Vielleicht wäre auch die Argumentation sinnvoll, eine Zusatzkrankenversicherung (Tagegeld) ins Auge zu fassen und die Kosten dafür von der Nettosumme abziehen zu können. All das beruht dann aber auf dem Entgegenkommen der Gegenseite; rechtliche Grundlagen dafür wären nur bei Selbständigen zu finden (auch dazu die Leitlinien studieren).

Gruß, Xe

Hallo,
ok ein Titel besteht bei mir,nachdem die letzte Erklärung so gut war,bin ich mir darüber sehr sicher.Die Zahlungen sind an die DD Tabelle zum 15. des Monats geknüpft.
Zum Thema variables Einkommen:
Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bekomme nur einen Stundenlohn (160 Std. mal 8,12 Euro) bei den Aufwendungen für Verpflegung und Fahrtgeld handelt es sich um eine freiwillige Leistung und diese ist an die reelen Arbeitstage geknüpft und nicht an meine freien Tage/Urlaub/Krankheit,da ich hier weder Anspruch auf Verpf.Aufwand und Fahrtgeld habe.
Sollte ich aufgrund von Wenigarbeit weniger als 160 Std. arbeiten,habe ich eben weniger Anspruch auf die volle Gehaltssume.

So stellt sich das nun dar.

Die Idee mit Beratung,Prozesskostenhilfe etc. werde ich in Erwägung ziehen.

Hi,

1. Aus dem Titel kann ab dem 16. eines Monats die Zwangsvollstreckung betrieben werden – so der Unterhalt in Rückstand gerät.

2. Wir wissen jetzt wirklich alle was Du verdienst, schließlich hast Du es bereits 3 mal geschrieben!

3. Du möchtest die Pauschalen als freiwillige Zuwendungen Dritter deklarieren? Ok, viel Spaß. Da Du den antwortenden Usern hier eh keinen Glauben schenken willst und offensichtlich auch aufgekommene Fragen konsequent ignorierst, würde ich mal sagen: Du machst das schon.

Gruss
sky

[Editiert am 12/9/2005 von sky]

Hi,
ok der KU wird am 16. eingeklagt.
Zu der Sache mit dem Gehalt>> Wenn es anscheinend Probleme gibt,das manche Leute meinen es kann nicht sein,das man variabel verdient,dann muss ich es halt nochmals erklären.
Pauschalen:
Ähm ich wüsste nicht,wo ich geschrieben habe,das es Zuwendungen von Dritten sind.Warum auch?Es sind freiwillige (!) Leistungen meines auftraggebers.

Ansonsten vielen Dank für die Tipps

Moin,

was Sky zu Recht versucht zu erklären ist die Tatsache, daß dein Arbeitgeber zwar freiwillig diese Aufwandspauschalen (so im Amtsdeutsch, im üblichen "Spesen" genannt) erstattet. ABER sie sind arbeitsbezogene Erstattungen, und haben ebenfalls steuerliche Auswirkung, da dadurch die Fahrtkosten nicht oder nur zum Teil erstattet werden. Eine freiwillige Zuwendung Dritter wäre z.B., wenn dir dein Opa ein Sparbuch mit der ausdrücklichen Erklärung, daß das nicht für Unterhaltszahlungen verwendet werden darf rüberwachsen läßt.

Trotzdem ist es irritierend, daß du bei Krankheit weniger Gehalt bekommst als bei normaler Arbeitszeit. Dieses widerspricht dem Arbeitsrecht, da alle Personen, die sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, auch Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheits haben, auch wenn sie einen Stundenlohn beziehen und kein Grundgehalt. Das gilt auch für Leiharbeitsfirmen.

Zum Thema Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzliche Regelungen schaust du mal http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/Lohnanspruch/laa08.ht m">hier.

In einer Grauzone bewegst du dich tatsächlich mit "Zahlung bis 15.". Wenn pünktlich bis zum 15. überwiesen wurde, könnte zwar versucht werden, ab dem 16. zu vollstrecken, bei Nachweis der Zahlung dürfte das allerdings abgewendet sein. Banklaufzeiten oder auch Postlaufzeiten gehen nicht zu Lasten des Unterhaltspflichtigen, da dieser in der Wahl seiner Zahlungsweise frei ist und somit mit z.B. dem 14 d.M. pünktlich gezahlt hat.

Gruß, Xe

Trotzdem ist es irritierend, daß du bei Krankheit weniger Gehalt bekommst als bei normaler Arbeitszeit. Dieses widerspricht dem Arbeitsrecht, da alle Personen, die sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, auch Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheits haben, auch wenn sie einen Stundenlohn beziehen und kein Grundgehalt. Das gilt auch für Leiharbeitsfirmen.

Hallo XE,

ich habe dieses Thema nun nicht ganz verfolgt, aber ich hätte zu Deinem Post was zu sagen.

Ich war auch mal in eine Firma beschägtigt in der wir zusätzlich zu unserem Stundenlohn eine Anwesenheitsprämie bekamen. Wennich meinen Stundenlohn und meine Anwesenheitsprämie zusammenrechnete hatte ich einen Stundenlohn mit dem man Leben konnte.
War ich allerdins krank oder nahm Urlaub, dann war ich ja nicht anwesend und bekam somit auch nicht die Anwesenheitsprämie.
So und nun rechne mal wieviel Geld einem fehlt, wenn er 3 Wochen krank oder in Urlaub ist. Anwesenheitsprämie lag bei 2,90DM die Stunde. Das dann mal 8 Stunden am Tag, das waren dann schon 23,20DM die man am Tag weniger bekam und das dann mal 15 Arbeitstage (also 3 Wochen) das waren dann 348DM auf 3 Wochen die ich weniger hatte.

Und nun der Clou. War ein Arbeiter längere ZEit krank, bekam er bei der nächsten Lohnerhöhung seine Loherhöhung auf die Anwesenheitsprämie....

Hab von solchen Modellen schon öfters gehört.
Also ist es nicht so ganz abwegig wenn er schreibt, das er im Krankheitsfall weniger bekommt!

Liebe Grüße Taccina

Hi,

nein, es ist nicht ungewöhnlich, dass solche Pauschalen im Krankheitsfall oder bei Urlaub nicht weiter gezahlt werden. Das ist aber nicht das Problem. Es handelt sich hier um Zuwendungen (Sachbezüge und Auslösungen) des Arbeitgebers, die hinzuzurechnen sind, soweit entsprechende private Eigenaufwendungen erspart werden.
Lösungsansatz müsste m.E. sein, das Einkommen der letzten 12 Monate zur Berechnung heranzuziehen und die Pauschale zu zwölfteln.

Gruss
sky