Hallo alle zusammen!
Ich habe zwei kurze Fragen:
Wenn die KM den Erziehungsurlaub verlängern möchte und der AG dem zustimmt (weil die KM zu Zeit sowieso nicht gebraucht wird), muss man dann automatisch weiterhin Betreuungsunterhalt zahlen? Oder darf der AG der Verlängerung nur zustimmen, wenn triftige Gründe der KM dem Wiederbeginn entgegenstehen?
Sie droht mir nämlich zu verlängern, obwohl aus meiner Sicht kein Grund besteht. Die Kleine geht in die KiTa.
Über Antworten würde ich mich freuen!
Gruß
Hallo Andree gib noch mal die Fakten, damit man sich das nicht mühsam zusammensuchen muss.
Gruss Beppo
Ein Mann, der seine Frau verlässt, ist ein Schuft.
Ein Mann, der von seiner Frau verlassen wird, ist auch ein Schuft, denn sonst hätte sie ihn ja nicht verlassen müssen.
Hi Beppo!
Welche Fakten brauchst du?
Gruß andree74
Naja z.B. wie alt das Kind ist. Ehelich oder nicht. Sorgerecht, etc.
Wenn eine Frage auf vorherigen Informationen aufbaut, ist es durchaus sinnvoll, den alten Faden fortzusetzen.
Oder, wenn der letzte Beitrag schon ein bisschen her ist, einfach nochmal einen kurzen Abriss zu geben.
Wenn du viele und vor Allem gute Antworten haben möchtest, die von richtigen Annahmen ausgehen, solltest du es den potentiellen Antwortgebern nicht zu mühsam machen.
Gruss Beppo
Ein Mann, der seine Frau verlässt, ist ein Schuft.
Ein Mann, der von seiner Frau verlassen wird, ist auch ein Schuft, denn sonst hätte sie ihn ja nicht verlassen müssen.
Das Kind ist 2,5 Jahre jung. Es ist unehelich. Wir (Eltern) haben gemeinsames Sorgerecht. KM hat 3 Jahre Erziehungsurlaub bewilligt bekommen. Sie hat einen Teilzeitvertrag (17,5 Std. - vormittags von Montag bis Donnerstag). Unser Kind wird ab Sommer 2009 in die KiTa gehen. Sie hat einen Platz zugesprochen bekommen.
Ich hoffe, das reicht an Fakten?!
Schon besser!
Um wieviel Verlängerung geht es denn?
Bis das Kind 3 wird kommst du da garnicht raus.
Danach müsste sie darlegen, warum sie nicht arbeiten kann.
Wie erfolgreich sie dann mit ihrer Argumentation sein wird, lässt sich aber nicht vorhersagen.
Auf jeden Fall entfällt das Argument, sie würde keinen Arbeitsplatz finden.
Du solltest da auch keinen Druck aufbauen, sonst kündigt sie noch bevor euer Kind 3 ist und entfiele dieser Vorteil doch noch.
Gruss Beppo
Ein Mann, der seine Frau verlässt, ist ein Schuft.
Ein Mann, der von seiner Frau verlassen wird, ist auch ein Schuft, denn sonst hätte sie ihn ja nicht verlassen müssen.
Ich baue keinen Druck auf. Sie kündigt nur an, evtl. dei EU um ein Jahr zu verlängern. Wie gesagt, einen Grund gibt es nicht. Sie möchte mich ärgern, dass ich finanziell weiter schön zahle. Außerdem hat sie wohl auch keine Lust zu arbeiten.
Meine Frage noch einmal konkret:
Kann sie ohne Grund beim AG den EU verlängern und somit weiterhin BU bekommen?
Gruß andree74
Konkret:
Ohne Grund: Nein.
Nur das wird ihr sicher ihr RA sagen und ihr helfen noch einen passenden Grund zu finden.
Ein Mann, der seine Frau verlässt, ist ein Schuft.
Ein Mann, der von seiner Frau verlassen wird, ist auch ein Schuft, denn sonst hätte sie ihn ja nicht verlassen müssen.
Danke!
Dann warte ich erstmal ab, ob sie es wirklich umsetzt.
Falls jemand einen ähnlichen Fall kennt, dann wäre ich über eine Info sehr dankbar!
Gruß andree74