Moin Dill,

Betreuung während ihrer Arbeitszeiten darf ich macghen wenn sie sonst niemanden findet, oder div. Freundinnen.

auf der einen Seite willst Du das ABR; auf der anderen findest Du Kinderbetreuung eine Zumutung? Wenn Deine DEF nicht arbeiten gehen würde, hinge ihr gesamter Unterhalt auch noch an Deinem Portemonnaie. Du solltest Dich wirklich nicht beklagen...

Hinzu kommt: Warum mokierst Du Dich über die Betreuung durch Freundinnen? Auch Dein "Betreuungskonzept" würde nur mit Hilfe der Schwiegereltern funktionieren.

Das findest Du weitsichtiger als mein Konzept? Erkläre mir das bitte...

Du läufst immer wieder in dieselbe Falle: Die Annahme, Deine subjektiven Ansichten von richtig und falsch müssten auch anderen zwingend einleuchten. Was ich finde, wird aber gar keine Rolle spielen, denn im Fall einer Nicht-Einigung musst Du nicht mich und nicht die User dieses Forums, sondern ein Gericht überzeugen, warum es eine ABR-Entscheidung zu Deinen Gunsten treffen soll. Ich sehe nach wie vor keine überzeugenden Gründe.

Deine DEF muss kein Betreuungsmodell entwickeln oder "gegenüberstellen": Es gibt bereits eines, und das ist seit 5 Jahren installiert und bewährt. Dein Vorhaben ähnelt einem Mitarbeiter in einem Unternehmen, der verlangt, dass die Leute aus der Produktion jetzt mal in der Verwaltung arbeiten müssten und umgekehrt, damit es gerecht zugehe...

Wie gesagt: Du musst hier niemanden überzeugen; dieses Forum trifft keine Entscheidungen über Deinen Fall...

Grüssles
Martin

Moin Dill,

Und... ich zieh natürlich nicht aus, führe jetzt das KiGe auf MEIN Konto, zahle keinen KU sondern versorge die Kinder

Würde ich auch so machen.

Dann muss jetzt aber auch die lückenlose Betreuung der Kids durch dich sichergestellt werden. Es wird dir vermutlich wenig nützen, wenn du erst dann mit einem theoretischen Betreuungskonzept (bei dem auch noch Dritte eingebunden werden müssen) bei Gericht aufschlägst, wenn die KM bereits einen Antrag auf Übertragung des ABRs gestellt hat.

Gleichzeitig würde ich jetzt Auskunft über das Einkommen deiner DEF verlangen, um sie ebenfalls in Verzug zu setzen - auch wenn sie offensichtlich nicht leistungsfähig ist. Damit herrscht erstmal halbwegs wieder Gleichstand, auch wenn die Vorteile natürlich immer noch auf ihrer Seite sind. Dann würde ich alles daran setzen, eine einvernehmliche Lösung zu finden, aber trotzdem im Hintergrund das weitere mögliche Vorgehen mit dem Anwalt planen.

Gruß
Brainstormer  

Dein Vorhaben ähnelt einem Mitarbeiter in einem Unternehmen, der verlangt, dass die Leute aus der Produktion jetzt mal in der Verwaltung arbeiten müssten und umgekehrt, damit es gerecht zugehe..

vielmehr war meine Funktion als Papa ab 16:30 immer zwingend notwendig, um DEF vor dem Kollaps zu bewahren. Aktuell zieht sie aber aus der Trennungsgeschichte, dem Bewusstsein jetzt liebevoll sein zu müssen und dem Rücken stärken durch ihre Freundinnen positive Kraft.

Dann muss jetzt aber auch die lückenlose Betreuung der Kids durch dich sichergestellt werden.

wie soll das gg. den Willen der KM funktionieren? Einfach mal die Arbeitszeiten reduzieren, damit ich außerhalb der KiTa Zeiten zu Hause bin? Und dann streiten wir uns, wer die Kids versorgen darf..?

Moin Dill,

wie soll das gg. den Willen der KM funktionieren? Einfach mal die Arbeitszeiten reduzieren, damit ich außerhalb der KiTa Zeiten zu Hause bin? Und dann streiten wir uns, wer die Kids versorgen darf..?

Erstmal ist es doch wichtig, dafür überhaupt die Vorraussetzungen zu schaffen. Wenn dich das jetzt schon vor Schwierigkeiten stellt und ungeklärte Fragen aufwirft, warum sollte dann ein Gericht in deinem Sinne entscheiden und nicht für deine DEF, die bereits alle Vorrausstzungen erfüllt?

Es gilt jetzt seine Hausaufgaben zu machen und dem Richter damit die Entscheidung zu erleichtern.

Gruß
Brainstormer