Moin,

also zunächst mal scheint es ja so zu sein, dass sie euer Kind betreut und du Unterhalt zahlst.
Damit sie die Zuständigkeiten zunächst mal klar.
Damit kann sie dir den schwarzen Peter nicht einfach zuschieben.

Auf der anderen Seite:
Wenn sie durch ihre Krankheit an der Ausübung der Betreuung gehindert ist, stellt sich die Frage, wer sie ausüben kann.
Und da fällt das Augenmerk, zum Glück, zuerst auf dich. Zumindest wenn du GSR hast.
Wenn du selbst dazu nicht willens oder in der Lage bist, wird sich das JA um eine Lösung kümmern.

Ob dir die dann besser gefällt ist aber fraglich.

Gruß Beppo

Hi Hallifax,

einfach machen! Und am besten schon mal erkundigen, wie es funktionieren könnte.

Außerdem gibt es ja auch noch Zeiten, in denen Du nicht arbeitest, die aber normalerweise keine Umgangszeiten sind?

Gruß WH

Servus Hallifax!
Ich sehe es so, dass der betreuende Elter sich auch selbst kümmern muss, wenn Krankheit eintritt. 
Umgekehrt würde Dir in Umgangszeiten auch nicht einfallen, KM die Betreuung aufs Auge drücken zu wollen, wenn Du krrank wärst.

Fragen darf sie (vielleicht hast Du ja doch Zeit... :wink:), fordern nicht.

Grüßung
Marco

Danke für dir schnelle Antwort.
Wir haben beide das Sorgerecht und natürlich würde ich die Kleine nehmen wenn die Mutter so krank ist das es nicht mehr geht oder im Krankenhaus ist.
Aber oft ist es so das sie nur erkältet ist und sich schwach fühlt. Wenn ich nicht arbeite habe ich auch dann kein Problem damit.

Wenn ich krank bin sage ich der KM generell den Umgang ab aber kommt selten vor.
Schlimm finde ich das ich hier keine Familie in der nähe habe sie aber alle direkt vor Ort hat und trotzdem meint sie das ich das dann machen müsste.

Gruß Hallifax83

Mensch Hallifax,

hier gibt es einen Sack voll Väter, die würden sich darum reissen ihre Kids versorgen zu dürfen.
Du solltest es mMn als "dürfen" sehen, nicht als "müssen". Sei doch froh, dass Du ihr erster Ansprechpartner bist, und nicht XY aus der Verwandtschaft.

Gruß WH

Schlimm finde ich das ich hier keine Familie in der nähe habe sie aber alle direkt vor Ort hat und trotzdem meint sie das ich das dann machen müsste.

Gruß Hallifax83

Sei doch froh darüber, dass sie DICH fragt und nicht Oma, Opa, wen auch immer.

Hallo,

ich kann Hallifax da auch verstehen. Denn es ist nunmal echt daneben, wenn sich H4-Mama bei jedem Zipperlein auf die faule Haut legt und er dann seinem Chef wieder was vom Kranken Kind vorlügen muss, weil er wieder keine Betreuung während der Arbeitszeiten gefunden hat...

Und man sollte da auch nicht argumentieren "ja sei doch froh", nur weil es viele Väter gibt, die ihre Kinder in solchen Fällen erst gar nicht bekommen. Das hat was mit Fairness zu tun. Hallifax ist während seiner Umgangszeit verantwortlich, die Mutter in der übrigen. Und dann hat sie das zu organisieren, und zwar mit freundlicher Nachfrage und nicht "so ist das und das hast du zu tun". Vatersein heißt doch nicht ständig in Rufbereitschaft für die Mutter leben zu müssen. Jedenfalls bin ich auch niemand, der sich das schön reden könnte.

Klare Abmachungen treffen, Ausnahmen nur auf Anfrage. Und auch keine Anfrage, wenn man weiß, dass der Umgangs-ET damit Probleme bekäme, solange man noch nicht alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft hat.

Grüße

Krishna

Sehe ich anders. Sie haben das gemeinsame Sorgerecht. Und für mich beinhaltet das auch, dass er für das Kleine sorgt, wenn Not am Manne ist.
Ist es nicht das Naheliegendste überhaupt? Dass der Vater da erster Ansprechpartner ist, bevor entferntere Familienangehörige aktiviert werden?
Es gibt beim gemeinsamen Sorgerecht auch unbezahlte Kinderbetreuungstage für den Umgangselternteil, das übernimmt dann die Krankenkasse. Die überweist dann quasi anteilig das Gehalt für den betreffenden Zeitraum.

, das übernimmt dann die Krankenkasse...

... so man nicht in einer PKV ist... *grummel*

LG WG

@ achja

Ich sehe es ja auch so, dass man sich als Vater als Ansprechpartner Nr. 1 wohlfühlen kann. Aber Exchen weiß doch genau, wann sie den Vater wie selbstverständlich unter Druck setzt. Und ich finde, man kann von einer Mutter schon verlangen, Rücksicht auf die Arbeit des anderen zu nehmen. Schließlich will sie das Geld ja immer gern sehen.

Gruß

Krishna

Hallo Zusammen

Schön wenn´s die Kasse zahlt, der Arbeitgeber freut sich bestimmt.

Aber wenn der Arbeitsplatz nicht gefärdet ist würd ich es gern machen, aber nur freiwillig nicht als Zwang "du Musst, das ist deine Pflicht"
Da ist meine Bereitschfaft dann gleich ganz im Keller

Grüsse Roselladady

Deswegen schrieb ich ja auch "wenn Not am Manne ist".
Wegen einer popligen Erkältung natürlich nicht. Und wenn's nur Launen des betreuenden Elternteils sind, natürlich auch nicht.

Da fällt mir ein, wie der KV des lieben Töchterchens zu Besuch war, ich ihn bekochen durfte (eine Dose Spaghetti zu erwärmen fiel ihm zu schwer), dann eine Nierenkolik bekam und der Herr sich um nichts scherte, kein Kind wickeln wollte, sich den Fernseher einschaltete, mir seine Probleme aufschwatzte usw. Als er mir gerne an die Wäsche wollte, hab ich ihn höflich gebeten zu gehen .....  😡

Hallo

Ich hab das auch in meinen Vorschlag für eine Umgangsvereinbarung aufgenommen das vorzugsweise der jeweils andere Elternteil in anspruch zu nehmen ist bevor Dritte die Betreuung ubernehmen.

Ich hoffe nur meine bald EX unterschreibt das auch so, die Frist wäre Gestern abgelaufen.

Grüsse Roselladady

na ja, selbst wenn sie das unterschreibt, hat es rechtlich doch keinerlei Bedeutung. Bei mir hat´s Exe auch hoch und heilig vor Gericht erklärt, dass sie im Falle ihrer Verhinderung (Dachschaden und längere Psychiatrie-Aufenthalte) natürlich in erster Linie den Vater fragen würde. Einen Monat später ging´s wieder für fünf Wochen weg, und wen hat sie gefragt? Richtig, nicht mich, lieber ihre ebenfalls kranken Eltern. Dann war sie weg, für mich komplett unerreichbar in der Zeit, in der mein Kind dann doch auch bei mir war. Wegen der tatsächlichen Verhinderung ans FamG gewendet, und das hat noch nicht einmal reagiert...