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vatersein.de - Forum 29. Januar 2020, 04:54:01 *
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Autor Thema: Unterstützung Arbeitgeber bei Trennung und Scheidung - Wünsche/Anregungen  (Gelesen 690 mal)
pabloc
Schon was gesagt
*
Beiträge: 19


« am: 07. Januar 2020, 20:49:51 »

Hallo liebe Community,

ich habe bald die Möglichkeit im Rahmen einer politischen Veranstaltung zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Väter" mit Vertretern des Bundesfamilienministeriums zu sprechen.
Ich wurde gefragt, Ideen und Anregungen zu sammeln, inwieweit euer Arbeitgeber in solchen schwierigen Situationen (Trennung, Scheidung, Unterhalt, Betreuungsmodell, ...) unterstützen könnte.
Ich würde mich über Ideen von eurer Seite aus freuen. Jeglicher Input ist willkommen.

Vielen Dank und liebe Grüße

Pabloc
 
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MaxMustermann1234
_segelmann05
***
Geschlecht: Männlich
Beiträge: 386


« Antwort #1 am: 08. Januar 2020, 09:22:39 »

Wenn Arbeitgeber mal auch Männern Homeoffice anbieten würden (natürlich nur wo es möglich ist), die ihre Kinder im WM erziehen, wäre das ne gute Sache. Bei mir bekommt jede Mama quasi sofort den Homeoffice Platz, wenn das erste Kind da ist. Ich habe drei eigene und das Kind meiner Partnerin und bin froh, wenn ich 5 Tage im Jahr von zu Hause arbeiten kann.
Gespeichert
Samson1978
_Samson1978
***
Geschlecht: Männlich
Beiträge: 404


« Antwort #2 am: 08. Januar 2020, 17:47:03 »

Generell die Gleichberechtigung ansprechen. Wir haben 2020 und noch immer werden Väter im Falle eine Trennung wie ein Elternteil zweiter Klasse behandelt.
Steuerklassen, Wechselmodell als Basis, Umgangszeiten, Kosten bei Umgang trotz Unterhalt (doppelter Haushalt), verweigernde Mütter, erhöhte Erwerbsobliegenheit
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Traurig2019
Schon was gesagt
*
Beiträge: 31


« Antwort #3 am: 11. Januar 2020, 13:30:46 »

- Flexible Arbeitszeiten, dass z.B. das Umgangswochenende schon am Freitag Nachmittag beginnen kann und am Montag Vormittag enden kann, v.a. wenn längere Reisezeit anfällt oder dass z.B. beim Wechselmodell eine Woche viel gearbeitet werden kann und in der anderen Woche wenig(er).

- Urlaubsregelungen, dass der Umgang in Schulferien u.ä. sicher ermöglicht wird.

- "Sinnvolle" Gehaltsregelungen (ich zahle z.B. einen Pflichtbeitrag in ein Langzeitkonto. Das wird bei der Unterhaltsberechnung natürlich als Gehaltsbestandteil betrachtet, obwohl ich über den monatlich nicht verfügen kann. Je nach Höhe des Gehalts und Höhe der Unterhaltsforderungen, könnte es sinnvoller sein, zeitweise auf die Einzahlung zu verzichten und das Geld ausgezahlt zu bekommen.

- Schulen/Kindergärten sollen Infos nicht nur mit dem teilen, der täglich aufschlägt oder beim Elternabend sitzt, sondern auch mit dem anderen (weiter entfernt lebenden) Elternteil.

- Wenn die Betreuung 50:50 zwischen beiden aufgteilt ist (siehe Punkt weiter unten), müssen beide Elternteile auch gleich viel arbeiten (bei kleineren Kindern könnten es dann 75 % für jeden sein) und damit würde in den allermeisten Fällen auch der Unterhalt an den Ex-Partner entfallen. Damit entfällt dann auch die Diskussion über Mehrbedarf für die Kinderbetreuung/-bespaßung, er wird halbiert.

- Wenn nach dem vorigen Punkt überhaupt noch erforderlich, muss der Eigenbedarf in der DDT angepasst werden. 1300 € sind lächerlich und in westdeutschen Ballungsgebieten kaum über ALG2 + Miete.

Folgenes ist eher was für das Ministerium zur Klärung mit anderen Ministerien:

- Generelle Neuregelung des Umgangsrechts/Sorgerechts, z.B. dahingehend, dass nach der Trennung eine 50-50-Betreuung der Kinder erfolgen muss und nicht nach "Hauptbezugsperson" entschieden wird, bei wem die Kinder leben (v.a. Mutter) und der andere (v.a. Vater) das Umgangsrecht teilweise durchsetzen muss, weit fahren muss oder sonstige Schikanen zu ertagen hat. Daraus resultiert auch, dass der Wegzug eines Elternteils massiv erschwert werden muss, v.a. wenn es um große Distanzen geht.

- Generelle Neuregeulung des Steuersystems in ein Familiensplitting (weg vom Ehegattensplitting), in dem auch Väter, begünstigt werden (siehe vorigen Punkt) - wenn die Betreuung hälftig zu teilen ist, spricht m.E. nichts gegen Steuerklasse 2 für beide, wobei 2 gegenüber 1 kein gigantischer Vorteil ist.

- Beiträge zur Altersvorsorge müssen beim Unterhalt stärker in Abzug gebracht werden können. Angesichts der Tatsache, dass der Gesetzgeber immer mehr Eigenvorsorge fordert, sind 4 % eher wenig.

Mir fällt bestimmt noch was ein :-)
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